産業医にはどんな働き方がある？仕事内容・転職するメリットを紹介
「産業医に興味があるけど、どんな働き方やメリットがあるの？」
このような疑問を持つ医師は多いのではないでしょうか？
本記事では、産業医の仕事内容や働き方、転職するメリットについてご紹介します。
これから産業医を目指したい方は、ぜひ参考になさってください。
目次
産業医とは？
産業医とは、事業所で働く労働者の健康をサポートする医師のことです。
快適な環境で働けるよう、以下のような業務を担当します。
・労働者の健康管理に対する面接指導
・就業判定
・労働環境の巡視
・組織全体のメンタルヘルスケア対策
・テレワーク実施などの労働環境整備
・感染予防対策 など
産業医の働き方と転職難易度について
産業医の働き方には、専属（常勤）と嘱託（非常勤）の2つがあります。
専属と嘱託の働き方や転職難易度の違いは、以下を参考になさってください。
| 専属（常勤） | 嘱託（非常勤） | |
| 契約先 | 1,000人以上の労働者が在籍する事業所（大企業） | 50～999人の労働者が在籍する事業所（中小企業） |
| 契約の種類 | 雇用契約 | 業務委託契約 |
| 稼働日数 | 週3～4日 | 週1日～ |
| 働き方 | 1ヶ所の契約先で働く | 1ヶ所または複数の契約先で働く |
| 転職難易度 | 高め 経験者が優遇される | 低～中程度未経験でも挑戦可能 |
専属は、契約先となる事業所と雇用契約を結び、従業員と同じく常駐する働き方です。
一方、嘱託の場合は、事業所と業務委託契約を結び、あらかじめ決められた勤務日数で働きます。
いずれも求人が少なく、就職難易度は高めですが、専属より嘱託の方が転職しやすい傾向にあります。
もし、未経験から産業医に挑戦する場合は、嘱託からスタートして実績を積むとよいでしょう。
産業医として転職するメリット
産業医に転職するメリットは、専属と嘱託によって異なります。
専属の場合
専属で働くメリットは、事業所の従業員と同じ福利厚生と、有給休暇が受けられることです。
福利厚生とは、従業員やその家族を支えるため、事業所が提供する賃金とは別の報酬を指します。
福利厚生には、法定と法定外の2種類があり、以下のような特徴があります。
| 特徴 | 内容 | |
| 法定福利厚生 | 法律で定められている福利厚生のこと。全部で6種類ある | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、子ども・子育て拠出金 |
| 法定外福利厚生 | 法律で定めていない福利厚生のこと。事業所が独自で設けている。 | 住宅手当、通勤手当、介護・育児費用の補助、慶弔・見舞い、リフレッシュ休暇など |
専属産業医の契約先は、1,000人以上の労働者が在籍する事業所（大企業）です。
大企業は、法定外福利厚生が充実していることが多く、特に家庭がある人にとっては生活の支えとなるでしょう。
嘱託の場合
嘱託で働くメリットは、ワークライフバランスが取りやすいことです。
嘱託は、契約先と話し合って稼働日数を決めるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
もちろん、救急病棟のような当直やオンコール、時間外労働もないため、体への負担も心配ありません。
特に、定年退職で臨床現場を離れた高齢の医師に、おすすめの働き方です。
産業医として転職するデメリット
産業医に転職した場合、臨床医として復帰することが難しくなります。
なぜなら、医療現場を離れ、事業所の従業員として働くようになるためです。
産業医は、患者との接触がなくなり、診察・治療の機会も少なくなっていきます。
オペや診察など、臨床医としてのキャリアを維持したい方には、おすすめできません。
失敗なく産業医として転職する方法
産業医を目指すなら、医師専門の転職サイトを活用してみてください。
産業医の求人は少なく、自分一人では転職先を見つけにくいためです。
医師専門の転職サイトなら、あなたに代わってキャリアアドバイザーが求人を探してくれます。
未経験から産業医にチャレンジする場合は、転職しやすい嘱託の求人を紹介してもらえるでしょう。
まとめ
産業医とは、企業に勤務する従業員の健康管理を支援する医師のことです。
働き方には専属（常勤）と嘱託（非常勤）の2種類があり、いずれも転職難易度が高い傾向にあります。
もし、あなたが未経験から挑戦するなら、比較的転職しやすい嘱託の求人を探してみましょう。
医師専門の転職サイトでは、キャリアアドバイザーが求人探しを手伝ってくれるので、おすすめです。
医療業界に詳しいプロの力を借りながら、効率良く転職先を探してみてください。
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