ハードワークな職場から転職した転職者の声
ブラック企業という言葉が普通に生活をしていても耳にするような社会になりました。
「ブラック」の線引きは人によりますが、長時間労働や厳しい環境下で働かせることなどを主に指します。
医療業界にも残念ながらそういった話はよくあります。
今回は過酷な勤務状況から、転職によって労働環境を劇的に改善された転職者の声をご紹介します。
激務に悩んでいる、転職したいが不安のほうが勝ってしまう、という医師の方は、ぜひご覧ください。
転職者の声1 40代男性医師Aさんの成功事例
教えているのにパワハラ認定された、40代の男性医師Aさん。
医師としてのキャリアを積むなかで、若手の指導を任されるようになったそうです。
しかし、これが苦痛の始まりでした。
若い世代ということで、慎重に教える姿勢をとても意識していましたが、すぐに上に文句を言われるなど、後でAさんが怒られるという理不尽な仕打ちを受けることが続くようになります。
この件から若手に対して気を使いすぎるようになってしまい、やがてノイローゼ気味になってしまいました。
これを機に病院を離れる決意をします。
しかしコネなどもなかったので、転職エージェントに依頼することにしました。
初めての利用で不安でしたが、親切な対応に加え、忙しいAさんの代わりに交渉を代行してくれるなど、大いに活躍してくれました。
さらに、20代への指導がないこと、年収アップの2つの希望を伝えたところ、それを満たす素晴らしい転職先も見つけてくれました。
転職者の声2 40代女性医師Bさんの成功事例
「まともな人間らしい生活を送りたかった」と語る、40代の女性医師Bさん。
経営難による人員削減の影響で、働くスタッフに影響が出るようになりました。
例えば、通常の問診に加え、オンコール、当直、代診など、業務に忙殺される日々が続いて、誰もが心身ともに疲弊していました。
そんな日々のなか、Bさんは深夜のデスクでふと「わたし、ここで一体何してるんだろう」と涙することもあったそうです。
そしてついに「人間らしい、まともな生活がしたい！」と転職を決意します。
40歳過ぎということで不安もありましたが、担当のアドバイザーの方はそんな不安を和らげてくれました。
担当アドバイザーの方の献身的なサポートもあって、転職活動をやりきり、週休2日で定時に帰れる病院に無事転職することができました。
働き詰めだったため、年収は落ちましたが、本当に嬉しい環境で働けているということでした。
転職者の声3 60代男性医師Cさんの成功事例
「このままでは俺が看取られるのでは…?」と当時の心境を語る、60代の男性医師Cさん。
彼は20年以上にわたって、介護老人保健施設に勤めました。年齢は60歳過ぎですが、これまで毎日目まぐるしく働き続けていました。
例えば、
・夜間もオンコール対応は当たり前
・休日に出勤して対応
・急変した患者さんの呼び出しにも即応
など、このままでは自分が看取られると感じるほどに働いていたのです。
ただ、いざ病院を辞めようと思うと「しかし、この年で転職か…」と葛藤を大いに感じてもいました。
奥さんにも反対されるのが怖くて相談できませんでした。
そんな中、「まあとりあえずダメ元でやってみよう」とあまり期待せず、転職エージェントに登録しました。
すると、担当コンサルタントの方がすごく優しく接してくれたのです。
コンサルタントの方のおかげで、なんとか頑張ってみようと前向きな気持ちになれたそうです。
実際、登録時から転職後まで声がけしてくるなど、この方のおかげで転職できたとCさんはおっしゃります。
現在はオンコールがほぼない、土日休みなのに年収も待遇もアップしました。
全てが丸く収まり、担当コンサルタントの方には感謝しかないとのことでした。
まとめ
あなたが今働いている職場は、たとえどんな理由であっても、最後に働くことを決めたのはあなた自身です。
もちろんハードワークがいいという方もいるでしょう。
ただ、実際に働いてみないとわからないことは多々あります。
続けられるからと、何年、何十年と働き続けていたとしても、やがて限界はくるものです。
なぜなら、心や体のどこかに負担がきたり、家族との時間を見直したくなるのが人だからです。
かの有名なスティーブ・ジョブズも、晩年の病床では仕事や富、名声のことよりも家族との時間を大切にしなかったことを悔いています。
ハードワークが必要な時期は誰しもあるでしょう。
しかし、「このままでいいのかな」と、ふと立ち止まったときは、ぜひ転職エージェントに気軽に相談してみてください。
きっとお力になれることがあるはずです。
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