失敗しないための医師の転職方法
今の職場を離れたいけれど、「もし失敗したら…」と考えると大胆な行動には出られませんよね。
「失敗しないための転職方法!」みたいなのがあったら教えて欲しいですよね。
そう思ったあなたに朗報です。
「うわ、今の職場の方がマシだった」なんて結果にならないように、転職で失敗しない方法をお伝えします。
あと一歩が踏み出せない状況ならば、ぜひこの記事を読んでみてください。きっと行動に移すことができるはずです。
医師の失敗しない転職へのカギはエージェントにあり
医師の転職で失敗するケースでは、主に次のような原因が考えられます。
- 情報収集が足らなかった
- 焦って決めてしまった
- 知人の紹介だったので、交渉事がしづらい・辞めにくい
「じゃあ、どうすればいいの？ゆっくり探すヒマなんてないし」
と思われたかもしれませんが、大丈夫です。
すべての問題を一気に解決できる失敗しない方法があります。
それは転職エージェントを活用することです。
かと言って、エージェントを利用しただけで失敗いしないかというと、そうでもありません。
ここでは、失敗しないエージェントの活用方法について説明していきますね。
エージェントに相談する時期
エージェントを利用する際には相談するタイミングが、かなり重要となります。
転職することを完全に決意してから、とか「辞めてからゆっくり考えよう」などと今の職場を退職してから相談するという医者も少なくありません。
でも、これでは遅すぎるんです。
と言うよりも、失敗しないためには早めに相談した方がスムーズに進むのです。それは、以下の理由からです。
- 相談するだけでも将来の医師像が明確になる
- 転職活動に少なくとも3か月はかかる
- ブランクがあると転職がスムーズに進まない
では、相談するのはいつがベストなのでしょうか？
それは、少しでも転職の可能性が頭によぎったときです。
人間関係や過重労働によるストレス、収入が見合わない。
それから、女性の医師なら妊娠や出産が理由かもしれません。
でも、この時点では、不満や辛さだけが先走りして「自分が目指す医者」のかたちがハッキリしていないのではありませんか？
だからこそ思い立ったそのときが相談のタイミングなのです。
失敗しないためには、今後のキャリアを見据えた入念なプランを立てる必要があるからです。
また状況によっては「今のところじゃなければ、どこでもいいから」「とにかく辞めたい」という場合もあるかもしれません。
でも転職の期間を最低3か月と見積もった場合、このたった3か月が自分の医者の価値を下げてしまう可能性もあり得るのです。
ブランクに育休や介護といった明確な理由がない限り、あれやこれやと勘ぐられることは避けられません。
今の職場に不満があるなら尚更、悩みを洗いざらい打ち明けて自分の気持ちを整理することが大切です。
抱えている悩みが何なのか客観的に見ることで、あなたにとってベストな解決策が見つかるのではないでしょうか。
エージェントに相談する内容
エージェントが知りたい情報と言えば、これまでのキャリアや持っているスキル、新しい職場への希望くらいかなと思いがちですよね。
実はこれだけでは、みんながハッピーになれる転職には情報量が不足しています。
なぜなら今後の長い人生を考えた場合、相談内容が不十分だと大きな問題へと発展していくことも大いにあり得るからです。
場合によっては、次のような事柄についても伝えておいた方がいいでしょう。
- 住居、学校、通勤、買い物事情
- 自分や家族の趣味
- 家族の通院や介護
- 希望する職場の上司や職場の雰囲気など
転居を伴う場合はとくに、生活に密着した事柄を明確にしておくのが失敗しないポイントです。
たとえば、お子さんの進学のことや住む地域の環境などが挙げられます。
文句なしの職場に移れたとしても、お子さんやパートナーが新しい環境になじめなければ成功したとは言い切れません。
新しい職場の環境は良かったとしても、休日や勤務後に上司の趣味や接待などに付き合わされるというケースがあるかもしれません。
地域的な慣習などが合わなければ、職場の人間関係にも悪影響が及んでしまうことがあるかもしれません。
エージェントには生活全体のことを相談しても構わない、ということを覚えておきましょう。
ブラックエージェントの見分け方
エージェントは同時に複数登録しておくのがお勧めです。
彼らの実力や得意分野はさまざまで、それぞれの強みを有効活用しない手はありませんからね。
でも信頼できるエージェントかどうかを見極めなければ、とんでもない目に遭うことになりかねません。
そこで最後に、エージェント選びに失敗しないように悪質なエージェントについて少しお話しておきます。
もし、あなたが選んだエージェントに次に挙げるような行為が見受けられた時には注意が必要です。
- 強引に推薦して転職をせかす
- 登録時に入力した以外の個人情報を根ほり葉ほり聞く
- 個人情報を許可なく提携先のコンサルタントに流す
悪質なエージェントに共通して言えるのは、ノルマ達成のことばかりを優先して医者の事情は考えていないということです。
あなたの意向も聞かずに勝手に書類を病院側に提出したり、面接の段取りを組んだりするエージェント。
こちらから話したわけでもないのに家族構成や出身校など、必要以上の個人情報を聞き出そうとするエージェントも中にはいるようです。
ましてや、こんな個人情報を外に漏らされたら、今の職場に転職活動をしていることがバレてしまう可能性だってありますよね。
医師の世界は狭いのですから、相手がプロなら転職活動には細心の注意が必要なことくらい心得ているはずです。
そんなことも理解していないエージェントは信頼するに値しません。
焦っていたので足下を見られたとか、とんでもない条件の病院と契約しそうになったという医者もいます。
専門性やコンサルタントの質の高さなどが、信頼できるエージェントの最低条件だと思っておいて間違いありません。
まとめ
医師が転職に失敗しないためには、上手にエージェントを活用することがポイントでした。
- 転職の可能性が頭に浮かんだら、迷わずエージェントに相談する
- エージェントには職場以外のことも相談できる
- 悪質なエージェントはトラブルの元凶になる
少しでも転職の可能性が考えられるならば、エージェントに相談するだけでも価値はあるのではないでしょうか。
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